Die drei Schritte zum richtigen Mitarbeiter

1. Überprüfung des von Ihnen erstellten Profils und Besprechung der Rahmenbedingungen für die Position
2. Abstimmung des Suchkanäle
3. Abstimmung der verschiedenen Suchprofile pro Kanal
4. Definition Ihrer Alleinstellungsmerkmale / Attraktivität
5. Abstimmung über Suchkanäle
6. Abstimmung über Grad der Öffentlichkeit und Anonymität (Suchbörsen, ...)
7. Weitere vorbereitende Maßnahmen ...

1. Datenbankrecherche (regional, bundesweit, Branche, Funktion, ...)
2. Direktansprache frei und nach Zielliste
3. Medienauswahl und Anzeigenschaltung
4. Netzwerk
5. Weitere Quellen
6. Weitere Suchmaßnahmen ...

1. Auswertung der Bewerberunterlagen und erste Qualifizierung
2. Einholen von Referenzen
3. Erstellen von Bewerberexposées
4. Führen von Erstgesprächen mit Bewerbern
5. Organisation von Vorstellungsgesprächen
6. Coach und Mediator für beide Seiten
7. Weitere Dienste ...